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Política
    


A TECNAUT tem o desafio de atrair, manter e desenvolver talentos que se identifiquem com nossa missão.

Que estejam interessados no desenvolvimento contínuo de suas competências de forma a contribuir e cumprir nossa visão.

Com este desafio, a política de gestão de pessoas da empresa incentiva o relacionamento mútuo entre todos colaboradores para que o ambiente de trabalho seja valorizado por todas as partes de modo a torná-las pessoas mais motivadas e mais satisfeitas com o lugar onde trabalham.


SELEÇÃO DE PESSOAS

Nossa cultura de seleção não visa apenas o preenchimento de vagas e contratação de novos candidatos, mas com critérios de seleção próprios, buscamos novos talentos que se identifiquem com os valores de nossa empresa, priorizando o aproveitamento de pessoas qualificadas, éticas e motivadas.

Enfatizamos não apenas a formação do colaborador, mas sim vislumbramos seus desejos para o futuro e suas expectativas para com a empresa, gerando assim motivação e produtividade. Nosso processo de seleção prioriza candidatos internos que desejam alçar novos cargos, prioriza candidatos de bom perfil que são indicados por pessoas que já fazem parte de nossa empresa e prioriza também candidatos com perfil ao trabalho voluntário revelando assim a maneira com que o candidato se relaciona positivamente com a comunidade.


REMUNERAÇÃO

Temos a remuneração como uma força agregada de motivação e satisfação no trabalho, procurando utilizá-la como um instrumento a mais na compatibilização de nossos objetivos organizacionais e pessoais.

Os procedimentos e regras procuram definir um sistema moderno e eficaz de administração de remuneração para a TECNAUT que, ajustando-se à realidade do mercado e à capacidade financeira da Empresa, permite retribuir o aumento de produtividade, o comprometimento com a organização e o desenvolvimento individual das pessoas como um todo.

Concentramos esforços para atuar no melhoramento contínuo da qualidade de vida dos colaboradores da empresa e no crescimento do ser humano, através de um modelo que contribua para a sustentação e alavancagem de todos os demais programas da organização (sistema da qualidade, produtividade, segurança do trabalho, treinamento e desenvolvimento, planos de metas e resultados, etc.).


BENEFÍCIOS

A TECNAUT investe constantemente na qualidade de vida de seus colaboradores e dependentes, oferecendo vários benefícios que sejam adequados à realidade de mercado.

Confira abaixo os benefícios que a empresa oferece atualmente:

• Assistência Médica Unimed;
• Restaurante na Empresa;
• Transporte Fretado;
• Cartão Alimentação;
• Seguro de Vida;
• Convênio Farmácia;
• Convênio Odontológico;
• Empréstimo Consignado;
• Bolsa de Estudos;
• Convênio com o Sesi;
• Adiantamento Quinzenal.


SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Segurança é um valor fundamental da TECNAUT. Está implícita em nossos produtos e serviços e na maneira como trabalhamos. Não somos flexíveis quando o assunto é a segurança e a saúde daqueles que trabalham conosco.

Acreditamos que todos os atos prejudiciais, doenças ocupacionais e acidentes podem ser prevenidos e trabalhamos para alcançar os mais altos padrões de segurança e saúde.

Nossa cultura de segurança é baseada na prevenção, na consciência do risco, no contínuo melhoramento e no cumprimento de procedimentos cuidadosamente elaborados.

Para isso nosso SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho) conta com profissionais capacitados para garantir o cumprimento destas premissas.

Com a finalidade de preservação da integridade física de seus colaboradores e garantia do patrimônio, a TECNAUT investe continuamente na prevenção e combate a incêndios e mantém uma brigada de combate a incêndios devidamente treinada.

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) também tem uma função importante aqui na TECNAUT, onde seus componentes atuam de forma ativa e preventiva, orientando os colaboradores quanto à prevenção de acidentes do trabalho.


TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Para a TECNAUT o treinamento é uma ferramenta estratégica para o desenvolvimento organizacional.

Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas da empresa. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e a TECNAUT conta com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas.

A preocupação constante com a sucessão e desenvolvimento, em todos os níveis, deverão ser permanentes na empresa, fazendo com que seus gestores e dirigentes estejam sempre alerta na construção do futuro. Estar atentos às atitudes e comportamentos de cada liderado e trabalhar o seu crescimento e desenvolvimento deve ser uma preocupação permanente e cotidiana por parte dos gestores.


COMUNICAÇÃO INTERNA

A TECNAUT possui alguns canais de comunicação tais como: jornal Interno (TEC-Interativo), murais Informativos, site da empresa e e-mail (TEC-Informativo) que garantem o acesso às informações da empresa de forma transparente e confiável, gerando maior participação e envolvimento com os objetivos da empresa, reforçando o sentimento de valorização, de orgulho e o nível de motivação. O canal auxilia também na manutenção de um clima agradável no ambiente de trabalho.

É importante que cada colaborador da TECNAUT tenha satisfação e alegria em trabalhar na empresa, as quais se se consolida pela capacidade da empresa em garantir valores e princípios adequados, integração entre as pessoas, trabalho em equipe, segurança, oportunidades reais de crescimento profissional.


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